IDEAS INTO PRACTICE
採用要件
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生成AIスキルが採用基準に、約8割が重視──中核人材の採れ方はどう変わるか
AI時代の中途採用、75.1%が”求める人物像”を見直し──操作より成果を見る
異業種からの中途採用、ミドルの8割が越境に前向き──門前払いを防ぐ視点
副業・兼業人材という選択肢――認める企業6割・実施1割のギャップ
生成AIで配置転換29%・大企業47%──AI時代の採用要件を問い直す
即戦力を求めすぎると採れない──中途採用で要件未達は「採用しない」企業が62.1%
学歴フィルター44%・SNS調査21.8%──応募者から見た採用選考、3つの問い直し
政府定義のリスキリングは9.5%──「育成」と「中途採用」、AI時代の役割分担を考える
大企業は「スキル」中小は「定着」──中途採用で問い直したい3要素
ミドル転職10年で約6倍・50代は約9倍──40〜50代を受け入れる会社が整えていたもの
60%が「AI環境」を選社軸に。採用要件の新しいレイヤーを考える
知ることから、採用は変わりはじめる。
