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中途採用の学歴要件、企業が”過剰”と見る社員は15.7%──求人票の書き換え方
ハイクラス人材の採用競争、求人は4年で2.6倍──年収以外で並ぶための3つの手
求人票の休日条件は正社員の8割が重視──それでも差がつかない理由と3ステップ
管理職の中途採用、転職希望者の76.7%は昇進に前向き──求人票に足す3条件
中途採用で資格を参考にする担当者は75.8%──「必須」と書く前に見たい内訳
人事の最大課題は「採用」26.4%──”採ったあと”が68%を占める意味
求人原稿が作れない採用担当65%──応募が集まる書き方の4ステップ
若手管理職の36.3%がバーンアウト、正社員全体は17.3%──燃え尽きが偏る層
異業種からの中途採用、ミドルの8割が越境に前向き──門前払いを防ぐ視点
採用コストは中途1人約100万円──チャネル構成を見直す3つの視点
副業・兼業人材という選択肢――認める企業6割・実施1割のギャップ
知ることから、採用は変わりはじめる。
