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初任給を引き上げた会社は75.6%、勢いは-7.6pt。中小企業の”次の打ち手”
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Z世代と上司の仕事観、24項目で「すれ違い」採用で伝えるべきこと
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大卒3年以内離職率33.8%、5〜29人規模は52.0%──小さな会社の定着4ステップ
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9割が活用、でも「判断」は5%──経団連レポートに見るHR×AIの境界線
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入社後ギャップは新入社員の約8割が実感──26%は1ヵ月以内に離職、防ぐ3ステップ
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担当者72.6%が「効く」と答えた、オンボーディングDXで防ぐ早期離職
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「勤務地を選べる」会社が増えている──3社の制度から考える中小の打ち手
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中堅が採れない55%──89%が直面「スキルギャップ」の処方箋
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求職者の82.8%が読む「採用ピッチ資料」、最も知りたいのは”解像度の上がる情報”
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GW中に動く社員39.1%、5月の採用市場で「選ばれる会社」になる仕込み
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2026年7月、雇用率2.7%へ。対象37.5人以上の会社が今から備えたいこと
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求人広告-14.2%でもIT+23%。3月データに見る職種別の二層構造
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中途採用比率は50.3%で新卒超え──主要企業5,277社が示す平均と中小の構え方
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42.5% vs 3.7%──「動かない求職者市場」で採用が成立する企業の共通点
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人手不足倒産が過去最多。中小企業が「選ばれる会社」へ変わる4ステップ
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