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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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求人サイト訪問数ランキング2026──”入口の大きさ”だけで媒体を選ばない
新入社員78.7%が期待、70.8%が不安──「入社後ギャップ」を採用で防ぐ
AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
中途採用の打ち手は「広告出稿」最多、でも “認知のあと” が手薄かもしれません
即戦力を求めすぎると採れない──中途採用の要件を現実的に組み直すたな卸しの手順
AIでの企業研究は信用できる？──就活生の76%が利用、約9割は公式情報で裏取り
紹介者の金銭目的は11%──「お金で回すリファラル」という誤解を解く
求人件数190.7%増でも応募は別物──業種で二極化する中途採用の「見せ方」
「実態が見えない」で46.1%が離脱──採用サイトが招く “見えない機会損失”
転職理由TOPは給与、でも上がるのは4割──中小が勝負する給与以外の3レイヤー
中途比率が初の50.3%、AI人材獲得が変える採用構造
学歴フィルター44%・SNS調査21.8%──応募者から見た採用選考、3つの問い直し
政府定義のリスキリングは9.5%──「育成」と「中途採用」、AI時代の役割分担を考える
カジュアル面談で65%が志望度ダウン──候補者の声から見直す入口の質
知ることから、採用は変わりはじめる。
